যোগ্যতা মডেল কাস্টাস্ট্রোতে প্রয়োগ করা হয়েছে

আমি পরিচালিত যে প্রকল্পের এই পর্যায়ে ক্যাডাস্ট্রার টেকনিশিয়ান, আউটসোর্সড সার্ভিস প্রোভাইডারস, পৌর অফিসারদের স্বীকৃতির লক্ষ্যে লক্ষ্য করা যায়, অন্যদের মধ্যে শক্তিবৃদ্ধি প্রযুক্তিবিদরা। এই বছরের নির্বাচনের পরে সংঘটিত সরকার পরিবর্তনের লক্ষ্যে একটি স্বাস্থ্যকর রূপান্তর প্রক্রিয়া তৈরির উদ্দেশ্যে এটি।

প্রসঙ্গে

বৃহত্তর আগ্রাসনযুক্ত অন্যান্য দেশে ইতিমধ্যে আইন রয়েছে যা জনজীবনকে কর্মজীবন সমর্থন করে, এমন বিধি রয়েছে যে কোনও ব্যক্তিকে স্থানীয় সরকারগুলি সহ সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা নিযুক্ত করা যেতে পারে এবং যতক্ষণ না তারা তাদের কাজের যোগ্যতা মেনে চলে তাদের স্থায়িত্বের নিশ্চয়তা দেয়। এই অক্ষাংশগুলিতে, সততার দ্বারা যে দণ্ড দেওয়া হয় তার সাথে, কেবলমাত্র একটি প্রস্তাব রয়েছে যা আইনসভা চেম্বারে 6 বছর ধরে রয়েছে এবং এটি অনুমোদিত হবে না যখন এটি রাজনৈতিক পৃষ্ঠপোষকতার উন্মাদ রীতিনীতিগুলিকে প্রভাবিত করে; সুতরাং, এমন কোনও মিডিয়া নেই যা একজন মেয়রকে বলে যে তিনি 70০% এর বেশি প্রযুক্তিগত কর্মীদের চাকরিচ্যুত করতে পারবেন না, উদাহরণ দেওয়ার জন্য; বিপরীতে, যদিও তিনি একই রাজনৈতিক দলের থেকে রয়েছেন, যেহেতু সহায়তাকর্মীরা বা পৌরসভা সেই সংস্থায় যে বিনিয়োগ করেছে তা নির্বিশেষে যারা তার প্রচারে অংশ নিয়েছে তাদের সাথে প্রতিশ্রুতি অর্জনের পর থেকে তিনি পুরোপুরি ঝাপিয়ে পড়েছেন।

এর জন্য, আমরা শ্রম দক্ষতার মডেলটি ব্যবহার করতে বেছে নিয়েছি, যা বিভিন্ন দেশে একাডেমিক এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের উদাহরণ থেকে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে। এটি পরবর্তী দু'মাসের শেষে এমন একটি মানদণ্ডের প্রত্যাশা করা হবে যার বিরুদ্ধে ইতিমধ্যে সরবরাহ করা প্রশিক্ষণটি পরিমাপ করা যেতে পারে এবং একই সাথে অনুমোদনের জন্য বিদ্যমান চাহিদা রয়েছে ... যদিও মূলত এই উপশম আংশিকভাবে প্রয়োগ করা হবে কারণ কাউকে অবশ্যই আইন প্রচার করতে হবে পাবলিক কেরিয়ার

পদ্ধতিটি

শ্রম প্রতিযোগিতা একজন ব্যক্তিকে তার জ্ঞান, তাদের জ্ঞানী এবং তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলি এবং একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিগুলির সম্ভাব্য অবস্থার সাথে মানানসই করে একটি কাজের কার্যকলাপকে কঠোরভাবে অনুশীলন করার ক্ষমতা প্রদান করে।

প্রতিযোগিতার তুলনায় কিছুই হয় না RESULTADO, যা তিনটি মৌলিক দিকগুলির উপর নির্ভর করে:

• তিনি কি জানেন
• তিনি কি করতে সক্ষম?
• কি হচ্ছে?

তারপর যোগ্যতাগুলি (যেমন মৌলিক ত্রিকোণমিতি, মানচিত্রবিদ্যা, কম্পিউটিং) এবং তারপর ট্রান্সফারাল প্রতিযোগিতা (পরিকল্পনা হিসাবে) নির্দিষ্ট বেশী (যেমন GPS হ্যান্ডলিং, ম্যাপিং প্রোগ্রাম, রিয়েল এস্টেট মূল্যায়ন ...) থেকে তাদের অ্যাপ্লিকেশন পরিবেশ অনুযায়ী পৃথক করা হয়। , নেতৃত্ব, যোগাযোগ ...) সর্বজনীন মূল্যবোধের পরিসমাপ্তি (সম্মান, ইকুইটি, দায়িত্ব ...)

সুতরাং শ্রম প্রতিযোগিতার টেকনিকাল মানক একটি নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডের একটি সেট যা শ্রমিক এবং সংগঠকদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের জন্য বৈধ, এই ক্ষেত্রে, ট্যানিশিন্য যারা পৌরসভা, সমিতি এবং সহযোগিতার প্রকল্পগুলির জন্য ক্যাডাস্ট্রোর সাথে সংযুক্ত পরিষেবা প্রদান করে।

শ্রম যোগ্যতা মান দ্বারা গঠিত হয়:

• প্রতিযোগিতার ইউনিট (এটি ফলাফল)
• যোগ্যতার উপাদানসমূহ (এটি ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কি করতে সক্ষম)
  • পারফরমেন্স পরিমাপ
  • আবেদন ক্ষেত্র
  • পারফরমেন্স এবং জ্ঞান প্রমাণ
  • আবেদন ক্ষেত্র

কি আশা করা হয়

যেমনটি আমি আগেই বলেছি, আশা করা যায় যে মুহুর্তের মধ্যে প্রশিক্ষিত মানবসম্পদকে স্বীকৃতি দেওয়া যেতে পারে, তবে একটি সহজ পরীক্ষার ভিত্তিতে নয় যা নিশ্চিত করে যে তারা এটি কীভাবে করতে হয় তা কিন্তু পদ্ধতিগত দক্ষতার মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে। যদিও ক্যাডাস্ট্রে মোটামুটি বিস্তৃত বিষয়, তবে আমরা পৌরসভায় কমপক্ষে কিছু সাধারণ ভূমিকা নিয়ে কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করব যেমন:

• ক্যাডেটার প্রধান
• ক্যাডেটার সহকারী
• রাইজিং টেকনিশিয়ান
• প্রযুক্তিবিদ মূল্যায়ন
• ডিজিটালাইজেশন টেকনিশিয়ান